viernes, 7 de abril de 2017

• SE INSTAURA EL SUBCOMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ZACATEPEC




El día de hoy quedo instaurado el Subcomité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés del Instituto Tecnológico de Zacatepec, quedando conformado por:

FIGURA
PROPIETARIO
SUPLENTE
Presidente (a)
MTI. Adriana Ivett de la Roca Chiapas
*Designado por Normatividad del Manual SGIG
Ing. Raymnundo Real Palencia
*Designado por Normatividad del Manual SGIG
Secretario (a)
Ejecutivo (a)
Lic. Denisse Brenda Hernández Barba
*Designado por Normatividad del Manual SGIG
Ing. Viridiana García Navarro
*Designado por Normatividad del Manual SGIG
Miembro
propuesto

MM. Julie Villegas Barrera
Jefatura de departamento

Dra. Josefina Sámano Galindo
Jefatura de departamento

Miembros propuestos


Lic. Alma Rosa Susana Huicochea Alonso
Operativo  1

MC. Mario Humberto Tiburcio Zúñiga
Operativo 2

MC. Verónica Gama Najera
Operativo 3
MARH.  Rogaciano Velázquez Vázquez
Operativo 1

C. Bertha Flores Valdés
Operativo 2

C. Adela Vida Flores
Operativo 3


Entre las funciones que desempeñara este Subcomité en materia de prevención de discriminación por origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil, se encuentran:

I.                Analizar los resultados de las auditorías internas y externas y vigilar el cierre de áreas de oportunidad.
II.                 Difundir el procedimiento para la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual en el Tecnológico Nacional de México, así como el procedimiento para la prevención, atención de denuncias sobre actos u omisiones cometidos por servidoras y servidores públicos en contra de las normas éticas que rigen su actuación en el Tecnológico Nacional de México.
III.               Monitorear el porcentaje  de denuncias por  discriminación y elaborar un análisis con los datos obtenidos para poder sustentar acciones que fortalezcan una cultura organizacional libre de discriminación.

Consulta las funciones  de este subcomité, así como de la normatividad del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y No Discriminación en la  siguiente liga: