El Modelo de Equidad de Género, MEG 2003, que rige al Instituto Tecnológico de Zacatepec, “es una estrategia que proporciona una herramienta dirigida para que empresas privadas, las instituciones públicas y los organismos sociales asuman el compromiso de revisar sus políticas y prácticas internas, para re-organizar y definir mecanismos que incorporen una perspectiva de género e instrumenten acciones afirmativas y/o a favor del personal, que conduzcan -a corto y mediano plazo- al establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo.”
Para ello, la coordinación del MEG en el ITZ, ha definido dos acciones a seguir en el 2012:
· Acción Programa de salud física y psicológica
· Acción Sensibilización y capacitación respecto a género y superación personal
Por lo que para dar cumplimiento a lo establecido en el MEG, se invita a toda la Comunidad Tecnológica, en particular el personal trabajador, a mantenerse informado y participar en las actividades como son:
· Campañas de valoración medica
· Conferencias
· Asistencia a pláticas y orientaciones
· Cursos específicos del tema de equidad de género
· Participación en actividades deportivas que ofrece el ITZ
· Participación en los eventos institucionales que promuevan la integración del personal
Para cualquier duda, mayor información o participación en alguna de las actividades mencionadas, acude con la Lic. María del Socorro Contreras Ochoa, Coordinadora del MEG.